996.ICU

“996”工制,即朝九晚九,每周六日,周工时逾七十二。

中国大陆工时规管现况(标准工时):

日均八工时,周限四十工时;加班工时日限三而月限三十六,逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。

《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)

第四章第三十六条:

国行劳动者日工时限八、周限四十四。

《劳动法》第四章第三十九条:

企业殊故不能行本法三十六条、三十八条,经有司审,可予他法。

《劳动法》第四章第四十一条:

雇佣单位,以产业需求,经与工会及劳动者协商方可延时,然日限一工时;殊故延时者,确保劳动者无恙则可延三工时,然月限三十工时。

《劳动法》第四章第四十三条:

雇佣单位务遵本法延时之法。

《劳动法》第四章第四十四条:

如下,雇佣单位当以下例予异常工时酬劳:
(一)使工延时者,予以百分之一百五十薪酬起;
(二)休息日使工且不补者,予百分之二百薪酬起;
(三)法定假日使工者,予百分之三百薪酬起。

《劳动法》第十二章第九十条:

雇佣单位违本法,延工时者,予有司警,责令改正,并可罚款。

《劳动法》第十二章第九十一条:

雇佣单位,有下例者,予有司责付酬劳、补偿,并可责令付赔偿金:
……
(二)拒付延时酬劳者
……

2016年九月,网曝58同城行全员996工制,且周末无薪加班。公司回应,业务峰期,九、十月皆动员,属常务,此次“996动员”非强制。

2018年十月,聚美优品在成都研发部行996工制,称常状,拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下汪汪集团员工,逼弃所有调休及工龄,并至聚美优品,否则裁员。

2019年一月,杭州电商有赞在年会宣996工制,CEO白鸦称“数年顾,此必善”。

2019年三月,京东行分部之996或995工制,京东公关于脉脉伪称:“全情投入”。

依法规,996工制唯得2.275倍酬才不亏。

何为996.ICU?工作996,生病ICU。

附:中华人民共和国劳动法(2018年修订版)

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